- El análisis de cómo trabajan las personas.
- La aplicación de programas para incrementar la productividad.
- La selección del personal.
- Los programas de desarrollo o adiestramiento.
- El impacto del medio físico, los horarios de trabajo en la vida cotidiana y esto en relación con su desempeño laboral.
El desarrollo de estrategias para incrementar el espíritu de equipo y la productividad, y mejorar la calidad de los servicios de las organizaciones.
La Psicología empresarial se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión, etc. Es por esto que la psicología empresarial o bien psicología organizacional forma un elemento o parte fundamental en las empresas.
Me parecen textos interesantes, aunque serían reforzados con enlaces a sitios web o a vídeos.!Felicitaciones!
ResponderEliminarMe parece muy bueno este blog, sobre todo porque es necesario conocer el comportamiento de nuestros compañeros de equipo en el trabajo.
ResponderEliminarexcelente trabajo de psicologìa empresarial.
ResponderEliminarExcelente aporte de la psicologia empresarial.
ResponderEliminarExcelente aporte de la psicologia empresarial.
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